Synsam – se og bli sett

I Synsam tror vi at sterke resultater skapes av mennesker som blir sett, får utvikle seg og har tydelige rammer å jobbe innenfor. Vi er Nordens ledende optikerkjede og en driftsnær organisasjon med høyt tempo, store ambisjoner og et sterkt fagmiljø.

Nå søker vi en vikarierende Head of People & HR som skal lede People & HR i Synsam Norge mens vår Head of People & HR er i mammapermisjon. Rollen er både strategisk og operativ – og du blir en sentral sparringspartner for Adm. dir. og ledergruppen.

Du får lederansvar for 4 medarbeidere i HR-teamet.

Ditt ansvar

Som vikarierende Head of People & HR har du helhetsansvar for People & HR i Norge. Du leder, prioriterer og sikrer leveranser på tvers av HR-fagområdene – og skaper trygghet, struktur og fremdrift i en organisasjon med mange kontaktflater.

Dette vil du jobbe med:

• Lede og videreutvikle People & HR-funksjonen i Norge (prioriteringer, leveranser og kvalitet)

• Være rådgiver og sparringspartner for Adm. dir., ledergruppen, regionledere og butikkledere

• Sikre gode og tydelige HR-prosesser: rekruttering, onboarding, prestasjon, arbeidsmiljø, tariffpolitikk, sykefravær og personalsaker

• Ha ansvar for og videreutvikle den årlige lønnsprosessen, inkludert etterlevelse av tariffoppgjør, lokale lønnsforhandlinger og interne retningslinjer

• Håndtere og kvalitetssikre krevende HR-saker med høy grad av integritet og konfidensialitet

• Drive og støtte endrings- og organisasjonsutvikling, kultur- og kompetanseinitiativer

• Ivareta partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste

• Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk, interne policyer og rutiner

• Bruke HR-data/innsikt til å støtte måloppnåelse (f.eks. fravær, turnover og medarbeideropplevelse)

Hvem er du?

Du er en trygg og tydelig leder med høy gjennomføringsevne. Du trives med å være tett på driften, og du evner å kombinere varme og struktur – også når sakene er krevende og tempoet er høyt.

Vi ser etter deg som har:

• Solid erfaring fra bred HR-rolle (strategisk og operativt)

• Ledererfaring og trygghet i å lede et HR-team (her: 4 medarbeidere)

• God kompetanse i norsk arbeidsrett og operativt HR-arbeid

• Erfaring med tett lederstøtte, endringsarbeid og krevende personalsaker

• Sterke samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter

• Høy integritet og evne til å skape tillit på alle nivåer
  

Erfaring fra retail/service eller annen driftsnær virksomhet er en fordel, men ikke et krav.

Hvorfor Synsam?

Hos oss får du en sentral lederrolle i en organisasjon i utvikling – med tydelig retning, høyt tempo og stor gjennomføringskraft. Du får mulighet til å påvirke hvordan vi lykkes gjennom mennesker, ledelse og kultur.

Søknader behandles fortløpende